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活動期間:2019年1月1日∼2019年12月31日
活動辦法:
遴選標準以下列四個係數相乘所得積分值,積分最高之前六位,將可參加2020總裁俱樂部。
優勝者必須於活動期間複製2位新親推總監(只計算台灣地區,不含繼受),此2位親推新總監須於2019年1月∼10月期間加入,並於晉升新總監後,必須至少3個月維持總監資格。
優勝者必須在活動期間至少發展一位新晉升親推總監3。
係數一 七代組織內每月『台灣之新成長優惠顧客人數』總數
例:台灣七代內新成長優惠顧客人數2019年1月+2月…+12月=係數1 (需大於1人(含)以上)
係數二 參加者每月『獎金階銜』之階銜係數平均值
活動期間每個月獎金階銜係數加總後除以12的平均值為準。
例:全國總監係數為4.0,假設12個月均維持獎銜4.0x12/12=4.0 (階銜係數如下)
獎金階銜 | 係數 |
---|---|
總監 | 1.0 |
總監2 | 1.2 |
總監3 | 1.3 |
總監4 | 1.4 |
總監5 | 1.5 |
總監6 | 1.6 |
總監7 | 1.7 |
總監8 | 1.8 |
總監9 | 1.9 |
獎金階銜 | 係數 |
---|---|
資深總監 | 2.0 |
資深總監2 | 2.2 |
資深總監3 | 2.3 |
資深總監4 | 2.4 |
資深總監5 | 2.5 |
資深總監6 | 2.6 |
資深總監7 | 2.7 |
資深總監8 | 2.8 |
資深總監9 | 2.9 |
獎金階銜 | 係數 |
---|---|
執行總監 | 3.0 |
執行總監2 | 3.2 |
執行總監3 | 3.3 |
執行總監4 | 3.4 |
執行總監5 | 3.5 |
執行總監6 | 3.6 |
執行總監7 | 3.7 |
執行總監8 | 3.8 |
執行總監9 | 3.9 |
獎金階銜 | 係數 |
---|---|
全國總監 | 4.0 |
全國總監2 | 4.2 |
全國總監3 | 4.3 |
全國總監4 | 4.4 |
全國總監5 | 4.5 |
全國總監6 | 4.6 |
全國總監7 | 4.7 |
全國總監8 | 4.8 |
全國總監9 | 4.9 |
獎金階銜 | 係數 |
---|---|
企業總監 | 5.0 |
企業總監2 | 5.2 |
企業總監3 | 5.3 |
企業總監4 | 5.4 |
企業總監5 | 5.5 |
企業總監6 | 5.6 |
企業總監7 | 5.7 |
企業總監8 | 5.8 |
企業總監9 | 5.9 |
首席總監 | 6.0 |
係數三 每月『親自推薦之台灣事業代表新晉階係數』總和
活動期間親自推薦之台灣事業代表晉升至總監到執行總監其階銜係數加總總和。
例:親推從資深總監5晉升到執行總監
2.5+2.6+2.7+2.8+2.9+3.0=16.2(階銜係數如下)
新晉升階銜 | 係數 |
---|---|
總監 | 0.5 |
總監2 | 0.7 |
總監3 | 1.3 |
總監4 | 1.4 |
總監5 | 1.5 |
總監6 | 1.6 |
總監7 | 1.7 |
總監8 | 1.8 |
總監9 | 1.9 |
新晉升階銜 | 係數 |
---|---|
資深總監 | 2.0 |
資深總監2 | 2.2 |
資深總監3 | 2.3 |
資深總監4 | 2.4 |
資深總監5 | 2.5 |
係數四 活動期間『親自推薦之台灣事業代表新晉升總監3 至執行總監人數』總和
(每人只計算一次)
例:總監晉升到總監3,1人、總監晉升到總監7,1人、資深總監4晉升到資深總監5,1人、
資深總監8晉升到執行總監,1人;共計4人
其他相關事項:
優勝者必須設籍並居住於台灣地區,可偕同協議書(以2019年12月31日之公司存檔為準)中所載之配偶接受招待出國。
活動期間七代內新成長優惠顧客人數總數需大於1人(含)以上不含遞補和移線,只計算台灣地區(即係數一之值)。
優勝者2019年12月之獎銜必須是執行總監(含)以上,方可計入。
新晉升之企業總監或企業總監以上晉階,將直接合格參與總裁俱樂部(不佔積分前六位之名額)。
活動期間因違規事件遭公司處分者,公司有權取消其出國之權利。
因任何原因放棄出國權利或不依規定辦理出國手續者,恕不退還任何費用。
獎勵活動費用視同佣金所得,且不得轉讓。
獎勵活動之航班交通/食宿/景點等行程相關規劃,以公司實際安排內容為主。
美樂家美國總公司保留競賽規則解釋修改的權利。
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