成功團隊所有的家人們大家好：
今天我要跟大家分享的題目是-你再選平台還是平台選擇你！
經營一陣子的夥伴一定曾經遇到，一些其他團隊的領導人跟你說，我好羨慕你們成功團隊的有完整平台，有偉大的阿爾發系統，我好羨慕你們好想重新加入喔！這時候大家一定要好好的評估一下，他是不是還在線上的經營者，或是已經不是會員了但是在找團隊的人，我個人就是在消費了七年之後找經營團隊的人，15年前所有的教育平台都不完整，也從來就沒有業務經驗，是一個沒有人帶領就不會經營的人，動機非常明確就是沒有平台、沒有方法，無處學習。
2005年遇到成功團隊被元君老師的S O P系統帶上執行總監，當時我的推薦人鉯雯老師夫妻老師比我更不懂美樂家，甚至有一些理念上的問題常常會有爭執，我還被歸類成不配合的領導人！在成功團隊系統比人的力量更強大！
今天要跟大家說的是，有很多重新來過的領導人，常常會以為自己到了成功團隊就鐵定成功，進來之後發現平台真的沒話說，活動也玩得很開心，就是看自己的推薦人不順眼，突然發現自己找錯人了，如果被元君老師推薦那有多好，如果被那些執行老師推薦到我一定能夠上執行，大家覺得呢？其實不是的！在美樂家不能成功最大的問題在於人與人之間的相處模式！做人做事才是最重要的一環。
常常發生當老師在協助他家庭聚會或是在做小組的時候，會聽到他的抱怨以及不滿，甚至直接了當的告訴妳你說：老師你的小組模式我不喜歡我不要參加，這種家庭聚會不是我要的，以後我也不會參加，甚至引發動機ABC時，夥伴沒有被引發成功，也責備老師能力不好，所以這個團隊不是我要的，於是又決定放棄一切重新來過。
有參加社團的人都知道，有些人ㄧ進入社團就喜歡當頭，喜歡指揮事情、看誰都不順眼、自己最厲害，但是沒兩年就離開了！在美樂家一樣的！非常多這種人！
在美樂家來來去去的人非常的多，我們務必要遵守的是合情、合理、合法的組織倫理，在成功團隊裡大家互不搶線是大家都遵守的，往自己深代挖人更從未有發生過，異常離開的領導人要重新回到成功團隊，除非回到自己原來的推薦人，否則大家都不能接收！希望大家都有共識，才能讓組織乾淨和樂！一旦離開團隊所有的平台都必須封鎖不給使用！希望大家都一起守住成功團隊偉大的平台！